कर्मचारी प्रेरणा के बारे में ज्यादातर पूछे जाने वाले प्रश्न

आपके व्यवसाय की सफलता उन लोगों पर निर्भर करती है जो आपके लिए, मेहनत  ( काम ) करते हैं। कठिन मेहनत करके और अपनी सभी प्रतिभाओं का हुनर प्रदर्शन करके, आपके कर्मचारी आपके ग्राहकों को संतुष्ट रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते / अदा करते हैं। यह वह जगह है जहाँ कर्मचारी प्रेरणा महत्वपूर्ण है। यह "मालिकों" की जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों को प्रेरित करें जो बदले में उन्हें अपने काम पर एक बेहतर दृष्टिकोण देगा और उन्हें अपनी क्षमता के अनुसार अपना काम करने का प्रयास (प्रयत्न्न) करने में मदद करेगा। सबसे कठिन और सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक जो एक बॉस कर सकता है, वह है अच्छे कर्मचारियों को रखना, न कि केवल उन्हें प्रबंधित करना। कर्मचारियों को खुश रखने और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रेरणा एक महत्वपूर्ण पहलू उभर कर आते है।

 

आपके कर्मचारियों को आकर्षित ( प्रेरित ) करने के तरीके इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किससे पूछते हैं? क्योंकि बहुत सारे दृष्टिकोण हैं जो सभी अलग हैं और अधिकांश उत्तर सही हैं। एक प्रबंधक को यह महसूस करना चाहिए कि ऐसे कई तरीके हैं जिनसे किसी को प्रेरित किया जा सकता है और यह कैसे करना है? इसके बारे में सुझावों के लिए खुला होना चाहिए। चूंकि प्रत्येक व्यक्ति अलग होता है, इसलिए यह समझ में आता है कि प्रत्येक व्यक्ति को प्रेरित करने के तरीके भी अलग अलग होंगे। एक गलती जो आमतौर पर कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने की कोशिश करते समय की जाती है, वह है इसे "ओवर-डू" करना। क्या आप कर्मचारियों की अनअर्जित प्रशंसा करते हैं क्योंकि इससे अन्य कर्मचारी अपने प्रदर्शन के बारे में बुरा महसूस कर सकते हैं या अच्छा नहीं लगता है?

 

सही मायने में "प्रेरणा" का क्या मतलब है या क्या अर्थ है?

 

कुछ लोग सोच सकते हैं कि प्रेरणा उपहार या मौखिक प्रशंसा देने का विषय है। कुछ लोग यह भी सोच सकते हैं कि वेतन वृद्धि ( बढ़ोतरी ) कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक तरीका है। जबकि ये चीजें महत्वपूर्ण हैं, प्रेरणा के लिए और भी बहुत कुछ है। एक कर्मचारी को प्रेरित करने के कई तरीके हैं जो वास्तविक और योग्य हैं। किसी कर्मचारी को पीठ पर एक पैकेट देना, या मेमो या पत्र में उनकी उपलब्धियों का उल्लेख करना प्रेरित करने के अच्छे तरीके हैं। कुंजी अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से जानना है ताकि वे उन्हें वह दे सकें जो वे वास्तव में चाहते हैं। यह छुट्टी का समय हो सकता है, छुट्टी हो सकती है, वेतन वृद्धि या यहां तक ​​कि कुछ प्रशंसा भी हो सकती है। कर्मचारी की जो  मांग है उससे समझना चाहिए और हल करना चाहिए|

 

अंततः, इस प्रकार की चीजों से आपके कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता बेहतर होगी और साथ ही आपके और कर्मचारी के बीच बेहतर संबंध बनेंगे। खुद कर्मचारी की नजर से नौकरी के बारे में बेहतर दृष्टिकोण का उल्लेख नहीं करना। इन सभी चीजों से बेहतर ग्राहक संबंध भी बनेंगे और वयवहार भी, क्योंकि एक खुश कर्मचारी ग्राहक को अधिक स्वागत और सराहना महसूस कराता है। इससे उच्च बिक्री होगी, जो कि किसी भी व्यवसाय में अंतिम लक्ष्य है प्रेरणा लोगों की कैसे मदद करती है?

 

एक व्यक्ति को प्रेरणा देने से कई तरह से लाभान्वित हो सकता है। प्रेरणा व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी या शायद आपके द्वारा प्रबंधक द्वारा निर्धारित लक्ष्य भी। ऐसे समय होते हैं जब लक्ष्य अप्राप्य लग सकते हैं। यह तब होता है जब सही कर्मचारी प्रेरणा सभी अंतर ला सकती है क्योंकि इससे कर्मचारी को आत्मविश्वास का अतिरिक्त बढ़ावा मिलने की संभावना है, जिससे वह आपका भला चाएगा। यह उन्हें कठिन समय से आगे बढ़ने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने में भी मदद करेगा।

काम, कार्य या नौकरी 

काम, कार्य या नौकरी पर अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करना सही कर्मचारी प्रेरणा का प्रत्यक्ष परिणाम है। यह आपके व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण कदम होगा क्योंकि यह आपके ग्राहकों को भी खुश करेगा। यह एक आसान काम की तरह लगता है, खेर, जब आपके कर्मचारी खुश नहीं होते हैं, तो यह दिखाता है। कर्मचारियों को उस काम में अच्छाई देखने के लिए प्रेरित करना जो वे रोज़ करते हैं और यह देखने के लिए कि वे किसी की मदद कैसे कर रहे हैं? यह आपके कर्मचारियों और आपके ग्राहकों को आपके व्यवसाय के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। यदि आपकी कंपनी "रट" में फंस गई है तो यह बदलाव का समय हो सकता है। शायद दृश्यों में बदलाव या पूरे व्यवसाय को चलाने के तरीके में बदलाव। इसे कैसे हासिल किया जाए, इसके बारे में रोज़ाना काम करने वाले लोगों से बेहतर विचार किसके पास होंगे? कर्मचारियों से उनके इनपुट के लिए पूछना कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और तरीका है।

 आपकी कंपनी "रट" में फंस गई है

यदि आपकी कंपनी "रट" में फंस गई है मतलब बिच में फस गयी तो यह बदलाव का समय हो सकता है। शायद दृश्यों में बदलाव या पूरे व्यवसाय को चलाने के तरीके में बदलाव। इसे कैसे हासिल किया जाए, इसके बारे में रोज़ाना काम करने वाले लोगों से बेहतर विचार किसके पास होंगे? कर्मचारियों से उनके जानकारी के लिए पूछना कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और तरीका है। बदलने की शक्ति को समझना एक कठिन बात है, हालांकि सही प्रेरणा के साथ, आपके कर्मचारी इस प्रक्रिया में सक्रिय भाग बन सकते हैं।

 

कर्मचारियों को बढ़ावा देने में आत्मसम्मान का निर्माण होता है। आपके कर्मचारियों की उत्पादकता के लिए आत्मसम्मान महत्वपूर्ण है। आप ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो खुद पर विश्वास करते हैं और आपकी कंपनी के लिए महान काम करने की शक्ति रखते हैं। कुछ अच्छी तरह से योग्य प्रेरणा को सौंपकर, आप अपने कर्मचारियों में आत्म सम्मान बढ़ाएंगे, जिसे उसका आत्म बल बढ़ेगा  और साथ ही अपनी कंपनी की बेहतरी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठाएंगे।

 

सही प्रेरणा के साथ कर्मचारियों को प्रेरित करने और दूसरों की सहायता करने की अधिक संभावना होगी। वे कंपनी के अंदर अपने विकास का प्रबंधन करना सीखेंगे। इससे आपको काम कम मिलेगा और कर्मचारी की उत्पादकता बेहतर होगी।

 

हम अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने में असफल होने के कुछ सामान्य कारण क्या हो सकते हैं?

 

ऐसे समय होते हैं जब प्रेरणा की आवश्यकता होती है लेकिन यह नहीं दी जाती है। यह प्रबंधन का परिणाम हो सकता है जिसे प्रेरणा की शक्ति के बारे में ध्यान नहीं है, या यहां तक ​​कि उन प्रबंधकों के कारण भी हो सकता है जो उस कार्यस्थल से अनुपस्थित हैं जहां कर्मचारी रहते हैं।

 

कई बार हम उस क्षेत्र को नियंत्रित नहीं कर पाते हैं जिसमें हम कार्य करते हैं, खेर काम पूरा करने के लिए अपर्याप्त उपकरण कर्मचारियों में प्रेरणा की गंभीर कमी पैदा करते हैं। जिस तरह आप एक आमंत्रित, स्वच्छ, गर्म घर में घर आने का आनंद लेते हैं, वैसे ही आपके कर्मचारी एक स्वच्छ, आमंत्रित कार्यालय में आना चाहते हैं। उपकरण अपडेट करना मतलब नए तरीके से और ऐसा माहौल बनाना जिसमें आपके कर्मचारी पनप सकें, उन्हें प्रेरित करने का एक शानदार तरीका है, हालांकि यह प्रेरित करने के सबसे ज्यादा देखे जाने वाले तरीकों में से एक है।